Unit4 HCM -ohjelmisto palkitsemisen suunnitteluun
Kattava globaali palkitsemisen suunnittelu
Katso, miten voimme auttaa organisaatiotasi siirtymään pois laskentataulukoiden tai vanhentuneiden ohjelmistojen käytöstä prosessien virtaviivaistamiseksi, parempien palkkapäätösten tekemiseksi sekä työntekijöiden sitouttamisen ja viestinnän parantamiseksi.
Lue tietosivumme Lataa tuote-esite
Luo paremmat työskentelytavat
-
Suunnittele ja tee palkkapäätöksiä ja tiedota niistä yhdellä yksinkertaisella ja helppokäyttöisellä ratkaisulla.
-
Tuota nykypäivän henkilöstön odottamaa selkeää ja helposti saatavaa tietoa palkkoihin liittyvistä päätöksistä ja mahdollisuuksista.
-
Määrittele ratkaisun sisällä yrityksesi ainutlaatuiset ohjelmat, käytännöt ja vaatimustenmukaisuusvaatimukset.
-
Vahvista ymmärrystäsi organisaatiostasi ja tunnista trendit ja ongelmat.
-
Ota käyttöön yksi tietolähde, josta löytyvät kaikki palkitsemisen suunnitteluun liittyvät tiedot.
Tärkeimmät ominaisuudet
Unit4 Compensation Planning integroi tiedot saumattomasti yhteen paikkaan ja virtaviivaistaa budjetointi- ja suunnitteluprosessit.
- Laadi useita palkitsemissuunnitelmia
- Määrittele budjetteja ja ohjeita
- Automatisoi suositukset ja hyväksynnät
- Aseta hälytyksiä pysyäksesi ajan tasalla
- Laadi sääntöjä poikkeusten havaitsemiseksi
- Kohdenna palkat globaalisti
- Tuota reaaliaikaista analytiikkaa oikeudenmukaista ja täsmällistä palkkaa varten
- Tuota räätälöityjä palkitsemislaskelmia
Hyviin organisaatiosi vaatimuksia noudattaviin palkkapäätöksiin tarvitaan tietoja useista lähteistä. Unit4 Compensation Planning yhdistää esimerkiksi seuraavia tietoja:
- yrityksesi käytännöt ja budjetointiohjeet
- työntekijöiden suoriutumisen arvioinnit ja aiemmat palkkatoimet
- organisaatio- ja työntekijätiedot
- ulkoiset markkina- ja kyselytutkimustiedot
- vaatimustenmukaisuusvaatimukset
- samapalkkaisuusohjeet.
Kun tärkeät tiedot ovat yhdessä paikassa, palkitsemisesta vastaavat johtajat voivat helposti jakaa esihenkilöille organisaatiosi sääntöjen ja ohjeiden mukaisia budjettiohjeita useisiin palkitsemissuunnitelmiin.
Tarjoa esihenkilöiden käyttöön työkaluja, joiden avulla he voivat tehdä asiantuntevampia alaisiaan koskevia palkitsemisen johtamiseen liittyviä päätöksiä. Anna esihenkilöille avaintietoja, kuten:
- budjettiohjeet
- työntekijöiden työssäoloaika, palkkaluokka ja suoriutumisen arviointitiedot
- samapalkkaisuuden ja palkkavertailun ohjeet
- prosessien aikataulut ja hälytykset ajan tasalla pysymistä varten.
Kun esihenkilöiden käyttöön annetaan käyttökelpoiset tiedot, he voivat tehdä palkkapäätöksiä, jotka pohjautuvat suoriutumiseen, yrityksen ohjeisiin, yhdenvertaisuuteen ja muuhun määrittelemääsi ohjeistukseen. Tuloksena on asiantuntevampaa päätöksentekoa ja parempia keskusteluja työntekijöiden kanssa.
Koska palkitsemisen suunnittelu ei ole päivittäinen tai edes viikoittainen tehtävä, olemme kehittäneet ratkaisumme erittäin intuitiiviseksi ja mutkattomaksi. Se antaa esihenkilöille juuri ne tiedot, joita he tarvitsevat tiimeistään ja ohjaa heitä antamaan helposti suositus- ja hyväksyntäprosessien hallintaa varten tarvittavat tiedot.
Auttavatko palkitsemis- ja kannustinohjelmat sekä pitämään työntekijät että motivoimaan heitä ja tukevatko ne rekrytointitarpeitasi? Unit4 Compensation Planning -analytiikkanäyttää keskeisimmät strategiset luvut, joiden avulla voit:
- Tunnistaa irtisanoutumiselle alttiimmat työntekijät ja pitää heistä kiinni.
- Varmistaa palkitsemispäätösten yhdenvertaisuus.
- Arvioida palkkapäätöksiä sisäisten vaatimustenmukaisuusvaatimustesi mukaisesti.
- Varmistaa tehokkaampi rekrytointiprosessi käyttämällä ajantasaisia palkkaluokkia, jotka heijastavat nopeasti muuttuvia markkinoita.
- Virtaviivaistaa dokumentaatiota ja raportointia.
Unit4 Compensation Planning sisältää kattavan valikoiman muokattavia raportteja palkitsemisen dokumentointiin ja raportointiin. Parilla painalluksella palkitsemisen asiantuntijat voivat valmistella ja jakaa näkemyksiä, jotka tukevat palkitsemiskustannuksia koskevia strategisia keskusteluja.
Osaavien työntekijöiden rekrytointi, sitouttaminen ja pitäminen on helpompaa, kun palkkaus on linjassa markkinoiden kanssa. Palkitsemislaskelmat auttavat työntekijöitä sisäistämään kokonaispalkkiopakettinsa paremmin, mikä helpottaa ja tehostaa kahdenkeskisiä keskusteluja työntekijöiden kanssa. Unit4:n kokonaisvaltaiset palkitsemislaskelmat on helppo valmistella, ja niistä työntekijät saavat tärkeää tietoa kuten:
- Palkankorotukset ansioituneisuuksittain ja ylennyksittäin.
- Bonuspalkkiot.
- Työsuhde-edut.
- Osakkeiden kohdennukset.
Viestitä tehokkaasti yrityksen investoinneista työntekijöihin ja auta työntekijöitäsi ymmärtämään arvonsa, samapalkkaisuutensa ja mahdollisuutensa.
Ihmisiä palvelevien organisaatioiden luotettu maailmanlaajuisesti
Yhteistyö yrityksen [the company] kanssa on toiminut hienosti! Tiimi on tehnyt kovasti töitä auttaakseen meitä suoriutumaan erittäin tiukassa aikataulussa. Organisaatiomme antama kokonaispalaute on ollut todella myönteistä. Suosittelen ehdottomasti Compright [Unit4 Compensation Planning] -ohjelmistoa!”
Frej Engström
HR Specialist, Tobii Group
”Tämä oli ensimmäinen kerta, kun organisaatiomme käyttää verkkotyökalua palkitsemisprosessin hallinnoimiseen.” Compright [Unit4 Compensation Planning] ”...oli edullinen, ja se oli helppo ottaa käyttöön lyhyessä ajassa hyvin vähäisellä koulutuksella. Arvostamme suuresti heidän asiakaspalveluaan ja tarpeidemme mukaista huolenpitoa. En voisi kuvitellakaan suorittavani tätä prosessia enää koskaan Excel-taulukoissa.”
Sharon Bulanhagui
VP – Total Rewards, Univision Inc
![[Image alt] Picture of Boyd Davis, Global Head of Compensation at Unit4 [Image alt] Kuvassa Boyd Davis, Unit4:n Global Head of Compensation](/sites/default/files/styles/careers_grid_card/public/images/product-pages/talent-and-hr-management-software/compensation-planning/Flexible-media-card-middle-play-Compensation-planning-Boyd-Davis_1400x1200_v230421%20%281%29.png.webp?itok=KIZxXQ4V)
