Miksi Unit4?
Jotta organisaatiosi voi tehostaa suoritustaan asteittain
Miten voit saavuttaa enemmän Unit4:n avulla?
Houkuttele ja sitouta huippuosaajia työntekijäkokemuksella, joka erottaa organisaatiosi muista
ja vie sitä eteenpäin. Automatisoi hallinnollisia tehtäviä innovatiivisella teknologialla ja anna
ihmisille jälleen aikaa keskittyä olennaisiin tehtäviin. Tee työstä mielekkäämpää kaikille
yhdistämällä tavoitteet strategiaan, reagoimalla palautteeseen, tarjoamalla
kehitysmahdollisuuksia ja palkitsemalla erinomaisesta suorituksesta. Esimerkki:
Haasteiden hahmottaminen
Seuraavassa listaamme muutamia ongelmia, jotka estävät nykypäivän organisaatioita tehostamasta suoriutumista onnistuneesti
”Nykyisten järjestelmiemme manuaalisen tietojen syötön ja hankalan raportoinnin takia emme voi tehdä elintärkeää analyysiä, joka auttaisi meitä etenemään.”
”Kun viimein havaitsemme ongelmat talous- ja henkilöstöhallinnossa,
on liian myöhäistä korjata niitä.”
”Jos haluamme työntekijöiden olevan tuottavampia, meidän on annettava jokaiselle selkeä kehityspolku ja saatava heidät aktiivisesti sitoutettua.”
”Emme todellakaan houkuttele ja sitouta menestykseen tarvittavia osaajia.”
”Emme tiedä, kenen taidot sopisivat parhaiten eri projekteihin tai kattaisivat organisaation puutteita.” 
Tehokkaiden ratkaisujen tarjoaminen
Organisaatiosi suorituksen tehostamisen ei tarvitse olla vaikeaa, sillä ratkaisumme tarjoavat organisaatiollesi paremman tavan edetä.
Transform the way you work
-
Tekoälyn hyödyntäminen – havaitse poikkeamat nopeasti ja vältä kalliit virheet.
-
Automatisoidut työnkulut – tehosta koko organisaatiotasi.
-
Reaaliaikaisen käsitys – tee valistuneempia, tietoon perustuvia päätöksiä.
-
Roolikohtaiset työtilat – nopea pääsy keskeisiin tehtäviin.
-
Digitaalinen avustaja (Wanda) – yksinkertainen ja nopea perehdytys.
Kehitä ja säilytä huippulahjakkuuksiasi
-
Työntekijöiden itsepalvelu – anna henkilöstöllesi mahdollisuus löytää tarvitsemansa tiedot yhdellä painalluksella.
-
Työntekijöiden sitouttamis ‑työkalu – tee pikakyselyitä ja toimi palautteen pohjalta.
-
Oppimisen hallintajärjestelmä – kehitä henkilöstösi taitoja ja hyödynnä heidän osaamistaan.
-
Kootut tiedot ydinosaamisesta – yhdistä ja siirrä henkilöstöä projekteihin ja paikkoihin, joihin he sopivat parhaiten.
-
Suorituksen ja palkitsemisen johtaminen – huomaa erinomainen suoritus ja palkitse siitä.
Asiakkaamme näkevät hyödyt...
Tietojen reaaliaikainen tosiaikainen t tarkastelu ja käyttö on nyt huomattavasti helpompaa. Käyttäjät ovat sitoutuneempia, aktiivisempia ja pystyvät hyödyntämään järjestelmää. Järjestelmä osallistaa ja aktivoi käyttäjiä ja tuottaa heille hyötyjä.
Farah Abbas
Director of Technology and Information Management System, Oxfam America
NRS on kuunnellut palautetta, ja Talent Managementin avulla sen henkilöstö voi käydä säännöllisesti kahdenkeskisiä keskusteluja urien kehittämiseksi.
Carina Care
Project Manager, NRS (aiemmin Magnox)
…ja analyytikot ovat samaa mieltä
Nucleus: Realizing value with Unit4 software suite (Hyötyjä Unit4-ohjelmistopaketilla)
Lue Nucleus Researchin uusimmasta raportista keskeisistä syistä, joiden vuoksi asiakkaat valitsevat Unit4-tuotteiden ekosysteemin
3Sixty Insights: NRS siirtää HCM- ja FP&A-ohjelmistot Unit4:n pilveen
Tutustu, miten NRS (aiemmin Magnox) mullisti HCM- ja FP&A-ohjelmistot pilvimigraation avulla, jolloin henkilöstösuunnittelu & analytiikka integroitiin saumattomasti taloussuunnitteluun ja raportointiin.
Oxfam American muutosstrategian käynnistämistä avustamassa
”Haluamme Oxfam American olevan yhtenäinen ja käyttävän yhteistä, jaettua tietonäkymää… Muutimme taustatoimintojemme päästä päähän -prosessit, jotta työntekijät voivat olla tuottavampia ja tehokkaampia.”
Farah Abbas
Director of Technology and Information Management System, Oxfam America
Tulevaisuutta tehostamassa
Tutustu, miten tämä ydinvoimaloita käytöstä poistava organisaatio ((aiemmin Magnox) edistää ketterää, ihmislähtöistä liiketoiminnan muutosta integroiduilla Unit4 ERP-, FP&A- ja Talent Management -alustoilla vahvistaakseen siten koko organisaation laajuista muutosta.
Yhdistetty Unit4 HCM -ratkaisu edistää nopeaa henkilöstömuutosta
”Saavutimme nopeita tuloksia korvaamalla useita henkilöstöjärjestelmiä yhdellä alustalla: työaika ja läsnäolo, henkilöstöhallinnon ydintiedot, työsuhteen elinkaaren hallinta, matka ja muiden kulujen hallinta, projektien kohdentamisen hallinta, henkilöstökyselyt sekä osaamisen johtaminen. Tämä oli meille valtava muutos, ja koko ohjelmistopaketti otettiin käyttöön alle vuodessa.”
Jussi Eskelinen
Head of HR, Qvantel
Henkilöstöhallinnon, palkanlaskennan, osaamisen johtamisen ja taloushallinnon integroinnin yhdistäminen kattavaksi näkymäksi työntekijöistä
”Yhdestä järjestelmästä hallitsemme työntekijöiden tietoja keskitetysti rekrytoinnista eläkkeelle siirtymiseen. Siihen lukeutuvat profiilit, palkkalaskelmat, työajanhallinta sekä koulutukset, joihin työntekijät ovat osallistuneet tai joihin heidän on määrä osallistua. Tämän keskitetyn näkymän ansiosta voimme tukea työntekijöitä paremmin ja saada aikaan entistä sitouttavamman työntekijäkokemuksen.”
Andrea Whiting
Systems Manager, Kingston University
Palvelukeskeisten organisaatioiden luottovalinta ympäri maailmaa
Katso, miten tuotteemme ja palvelumme auttavat oman organisaatiosi kaltaisia organisaatioita muuttamaan sekä liiketoimintatapojaan että työntekijöidensä työtyytyväisyyttä.
Lue lisää Unit4 ERP (Enterprise Resource Planning) ‑ohjelmistosta
Hallitse Johda liiketoimintaasi paremmin ERP-ohjelmistolla, jossa on parannetut ominaisuudet joka tehostaa valmiuksiasi ja joka antaa työntekijöillesi erinomaisen ERP-kokemuksen.
Lue lisää Unit4 HCM – Human Capital Management ‑ohjelmistosta
Sitouta ja motivoi edistyneillä osaamisen johtamisen, ydinhenkilöstöhallinnan, palkanlaskennan ja palkitsemisen suunnittelun ratkaisuilla, jotka ottavat huomioon kaiken tarvittavan, jotta henkilöstösi löytää merkitystä työssään.
Tutustu muihin ohjelmistoratkaisuihimme
Lue, miten tuemme toimialaasi
