Unit4 HCM: Software zur Vergütungsplanung
Umfassende globale Vergütungsplanung
Erfahren Sie, wie Sie mit Unit4 Spreadsheets und veraltete Software hinter sich lassen – für optimierte Prozesse, fundierte Vergütungsentscheidungen sowie verbesserte Mitarbeiterbindung und Kommunikation.
Verbessern Sie Ihre Arbeitsweise
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Planen, treffen und kommunizieren Sie Gehaltsentscheidungen mit einer zentralen, benutzerfreundlichen und einfach zu implementierenden Lösung.
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Stellen Sie Informationen zu Gehaltsentscheidungen und -chancen verständlich und zugänglich bereit, um so die Erwartungen Ihrer Mitarbeitenden zu erfüllen.
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Definieren Sie individuelle Programme, Richtlinien und Compliance-Anforderungen direkt in der Lösung.
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Gewinnen Sie Erkenntnisse über Ihre Organisation und ermitteln Sie Trends sowie Probleme.
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Alle Daten zur Vergütungsplanung an einem zentralen Ort zusammenbringen.
Lösungsübersicht
Unit4 Compensation Planning integriert Daten nahtlos an einem zentralen Ort und optimiert Ihre Budgetierung und Planung.
- Konfiguration mehrerer Vergütungspläne
- Festlegen von Budgets und Vorgaben
- Automatisierung von Empfehlungen und Freigaben
- Generieren von Benachrichtigungen, um auf Kurs zu bleiben
- Festlegung benutzerdefinierter Regeln zur Hervorhebung von Ausnahmen
- Globale Vergütungszuweisung
- Echtzeit-Analysen für eine faire und akkurate Vergütung
- Bereitstellung personalisierter Vergütungsberichte
Faire Vergütungsentscheidungen, die den Anforderungen Ihrer Organisation entsprechen, erfordern Daten aus verschiedenen Quellen. Unit4 Compensation Planning bringt eine Vielzahl an Daten zusammen:
- Richtlinien und Budgetierungsvorgaben Ihres Unternehmens
- Performance-Bewertungen von Mitarbeitenden sowie historische Vergütungsaktionen
- Organisations- und Mitarbeiterdaten
- Externe Markt- und Umfragedaten
- Compliance-Anforderungen
- Richtlinien zur Lohngerechtigkeit
Wenn alle wichtige Daten an einem zentralen Ort vorliegen, können die Vergütungsverantwortlichen den Führungskräften problemlos Budgetvorgaben für mehrere Vergütungspläne übermitteln, die auf die Richtlinien und Vorschriften Ihres Unternehmens abgestimmt sind.
Geben Sie Ihren Führungskräften die richtigen Tools an die Hand, damit sie fundiertere Vergütungsentscheidungen für ihre Teammitglieder treffen können. Stellen Sie Führungskräften wichtige Daten bereit, darunter:
- Budgetvorgaben
- Beschäftigungsdauer, Gehaltsspanne und Informationen zur Performance-Bewertung
- Lohngerechtigkeit und Vergleichsrichtlinien
- Fristen und Benachrichtigungen, um auf Kurs zu bleiben
Mit den richtigen Daten können Führungskräfte ihre Vergütungsentscheidungen anhand von Performance-Bewertungen, Unternehmensrichtlinien, Lohngerechtigkeit und anderen Vorgaben treffen. Das Resultat sind fundiertere Entscheidungen und produktivere Mitarbeitergespräche.
Die Vergütungsplanung ist nichts, das Sie jeden Tag oder jede Woche machen. Deshalb haben wir unsere Lösung so intuitiv und simpel wie möglich gestaltet. Sie liefert Führungskräften genau die Daten, die sie für ihr Team benötigen, und führt sie durch den gesamten Prozess, von der Empfehlung bis zur Genehmigung.
Fördern Ihre Vergütung- und Anreizprogramme die Mitarbeiterbindung und -motivation? Tragen sie zur Deckung des Personalbedarfs bei? Durch die Analysemöglichkeiten von Unit4 Compensation Planning erhalten Sie eine Übersicht über wichtige strategische Kennzahlen und können:
- Abwanderungsgefährdete Mitarbeitende identifizieren und binden
- Sicherstellen, dass Vergütungsentscheidungen unabhängig von Geschlecht oder Herkunft gerecht sind
- Dafür sorgen, dass Vergütungsentscheidungen den internen Anforderungen entsprechen
- Einen effektiveren Recruitment-Prozess etablieren, indem Sie aktuelle Gehaltsspannen verwenden, die sich an den sich schnell verändernden Markt anpassen
- Dokumentation und Reporting optimieren
Unit4 Compensation Planning bietet eine umfassende Auswahl an konfigurierbaren Berichten zur Dokumentation und Berichterstattung über die Vergütung. Mit nur wenigen Klicks können die für die Vergütung zuständigen Teams die Erkenntnisse aufbereiten sowie teilen und so strategische Gespräche über Vergütungsausgaben führen.
Durch eine an den Markt angepasste Vergütung fällt es Personalverantwortlichen leichter, Fachkräfte anzuziehen, einzustellen und zu binden. Ein klarer Überblick über Vergütung und Zusatzleistungen ermöglicht produktivere Mitarbeitergespräche. Mit Unit4 können Sie im Handumdrehen Übersichten über Vergütung und Zusatzleistungen anfertigen und den Mitarbeitenden bereitstellen. Darin enthalten sind wesentliche Informationen, wie:
- Gehaltserhöhungen basierend auf Performance oder Beförderungen
- Leistungsprämien
- Zusatzleistungen wie Altersvorsorge, Pendlerzuschläge, Kranken- und Sozialprämien
- Aktienzuteilungen
Kommunizieren Sie auf überzeugende Weise, inwiefern Ihr Unternehmen in Ihre Belegschaft investiert, damit Ihre Mitarbeitenden ihren Wert erkennen und die Lohngerechtigkeit und Chancen besser nachvollziehen können.
Vertrauensvoller Partner für kundenorientierte Organisationen weltweit
„Die Zusammenarbeit mit [dem Unternehmen] war wunderbar. Das Team … hat sich wirklich engagiert, damit wir unsere straffen Zeitpläne einhalten konnten. Das Feedback war im Großen und Ganzen äußerst positiv. Ich würde Compright [Unit4 Compensation Planning] auf jeden Fall empfehlen.“
Frej Engström
HR Specialist, Tobii Group
„Das war das erste Mal, dass unsere Organisation einen Vergütungsprozess mit einem Online-Tool erledigt hat.“ Compright [Unit4 Compensation Planning] „… war nicht nur kostengünstig, sondern auch extrem intuitiv, sodass unsere Mitarbeitenden sich schnell und ohne aufwendige Schulungen an die Nutzung gewöhnt haben. Der Kundenservice und der Support waren großartig. Ich kann mir nicht vorstellen, je wieder Excel-Spreadsheets zu verwenden.“
Sharon Bulanhagui
VP – Total Rewards, Univision Inc
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