Unit4 HCM erstmals im Fosway 9-Grid for Cloud HR
Die Fosway Group führt seit über 23 Jahren unabhängige Analysen zu führenden Anbietern und Trends auf dem HR- und Weiterbildungsmarkt durch. 2020 wurde Unit4 HCM zum ersten Mal als „Core Challenger“ im Fosway 9-Grid for Cloud HR positioniert.
Zur Ermittlung der Marktposition der unterschiedlichen Anbieter betrachtet Fosway fünf verschiedene Kriterien: Potenzial, Leistung, Präsenz, Gesamtbetriebskosten und Zukunftsaussichten. Unsere Positionierung im Raster unterstreicht unseren positiven Einfluss auf unsere Kunden, unser umfassendes Angebot an integrierten HR- und Unternehmenslösungen und – was noch wichtiger ist – unsere Vision, HR- und Personalprozesse zum Herzstück unseres Produkts zu machen.
In diesem Jahr legt der Bericht besonderes Augenmerk auf die bestehenden Herausforderungen im HR-Bereich und die Folgen der COVID-19-Pandemie. Die aktuellen Trends umfassen unter anderem die wachsende Bedeutung einer guten User Experience für Mitarbeiter, die Auswirkungen der Pandemie auf Anbieter-Roadmaps und Kundenanforderungen sowie die Wichtigkeit der Erfassung und Förderung des Mitarbeiterengagements zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit. Auch die vollständige Integration von HR-Prozessen in den Workflow durch HCM wird angesprochen.
Der Bericht hebt außerdem hervor, dass der Wettbewerbsdruck unter den Anbietern von HR-Technologien derzeit sehr hoch ist und viele von ihnen intensiv daran arbeiten, sich auf dem turbulenten Markt im Bereich Skills und Qualifikationen zu behaupten. Der Grund: Die Einstellung qualifizierter Mitarbeiter innerhalb kürzester Zeit ist heutzutage ein Muss und die strategische Entscheidung darüber, welches System die zentrale Informationsquelle über die Kompetenzen der Mitarbeiter sein soll, wird immer wichtiger.
Warum wurde Unit4 als „Core Challenger“ eingestuft?
Die „Core Challenger“-Position befindet sich in der Mitte des Rasters, wo Total Cost of Ownership (TCO), Marktpräsenz, aktuelle Performance und zukünftiges Potenzial relativ gut ausgeglichen sind. Wir sind der Meinung, dass das unsere aktuelle Positionierung gut widerspiegelt und deutlich macht, was wir mit unserem HCM-Produkt anstreben.
2020 war für uns ein Jahr der Veränderung, auch abseits der COVID-19-Pandemie. intuo ist Teil von Unit4 geworden und mit Unit4 Human Capital Management ist unser HR-Angebot jetzt noch klarer und leistungsstärker. Unsere HCM-Suite bietet unseren Kunden eine umfassendere und ganzheitlichere Unterstützung – von der Einstellung der Mitarbeiter bis zur deren Pensionierung. Wir heben uns dadurch ab, dass wir uns aktiv dafür einsetzen, echten Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen. Durch Innovation, Integration und Produktverbesserungen möchten wir das HR-Team als strategischen Partner für das Unternehmen positionieren. Wir bieten daher mehr als nur eine verlässliche, stabile Lösung, die alle Anwendungsbereiche abdeckt. Unit4 HCM ist ein flexibles Produkt, das die unterschiedlichen Bedürfnisse von kunden- und mitarbeiterorientierten Unternehmen abbildet und sich ständig weiterentwickelt, um sowohl den sich wandelnden Anforderungen unserer Kunden gerecht zu werden als auch den gesuchten Fachkräften und dem Markt.
Unser Produkt orientiert sich an unseren Zielen. Deshalb ist Unit4 HCM keine zentralisierte Plattform. Anstatt siloartig und isoliert zu arbeiten, kommuniziert die Lösung optimal mit anderen Bereichen, z.B. Gehaltsabrechnung, Talent Management sowie Wissen und Weiterbildung. Die Plattform ist nicht statisch und starr, sondern reagiert flexibel auf die Anforderungen von Mitarbeitern und Unternehmen. Dadurch ist sie einerseits in der Lage, Kunden bei der Bewältigung ihrer aktuellen Herausforderungen zu unterstützen und kann andererseits auch jederzeit an zukünftige Entwicklungen angepasst werden.
Die Lösung unterstützt sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter bei ihrer Karriereentwicklung. Außerdem hilft sie dem HR-Team dabei, agil zu bleiben und mit dem Tempo der Arbeitswelt und des Unternehmens Schritt zu halten. Wir sind der Ansicht, dass die HR-Abteilung den Geschäftswert aktiv vorantreiben sollte, anstatt eine reine Kontrollinstanz darzustellen. Daher möchten wir eine einheitliche Personalplattform schaffen, die ein besseres Mitarbeitererlebnis ermöglicht und nicht nur starr Vorschriften für die gesamte Organisation festlegt.
Analystenberichte wie das Fosway Group 9-Grid sind von entscheidender Bedeutung für Unternehmen und Käufer. Es gibt viele Anbieter, die alle behaupten, das beste Produkt auf dem Markt zu haben. Unabhängige Einblicke helfen dabei, die Angebote auf dem Markt einzuordnen und deren Mehrwert zu verstehen. Wir sind Fosway sehr dankbar für die Einstufung als „Core Challenger“ und denken, dass diese Position genau das widerspiegelt, was Anbieter in kunden- und mitarbeiterorientierten Branchen anstreben sollten.
Das Fosway 9-Grid unterscheidet sich von anderen Modellen, da alle neun Bereiche ihren Wert haben. Die oben rechts positionierten Lösungen sind nicht immer die besten – für bestimmte Organisationen können sie sogar eine vollkommen ungeeignete Wahl sein im Hinblick auf bestimmte Aspekte der Anbieterauswahl, des Supports und der Gesamtbetriebskosten. Um herauszufinden, in welcher der neun Zonen Sie einen optimalen Partner finden, sollten Sie sich die Größe und Mission Ihres Unternehmens ansehen, sowie Ihre HR-Ziele. Ermitteln Sie Ihren Bedarf, kalkulieren Sie Ihr Budget und prüfen Sie dann die Positionen und Kompetenzen der Anbieter. Wenn Ihre Vision darin besteht, den Mehrwert für Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen zu steigern, dann sollten wir unbedingt miteinander sprechen!
