Unit4 FP&A se classe parmi les trois premiers outils de planification et d'analyse des effectifs sur le marché, selon le dernier rapport de Dresner.
Cette année, Dresner Advisory Services a publié sa toute première étude sur le marché de la planification et du pilotage de la performance dans la section finance. Nous sommes très heureux d'annoncer que Unit4 FP&A ait été désigné comme l'une des trois meilleures solutions à un niveau mondial.
Ce résultat se base sur un certain nombre de critères concernant nos capacités de planification, d'analyse, de technologie, de déploiement et d'intégration.
La planification des effectifs est le processus d'analyse, de prévision et de planification de l'offre et de la demande de main-d'œuvre, d'évaluation des lacunes et de détermination des interventions cibles en matière de gestion des talents afin de garantir qu'une organisation dispose des bonnes personnes, dotées des bonnes compétences, au bon endroit et au bon moment pour remplir son mandat et atteindre ses objectifs stratégiques.
Le moment est venu de lier votre stratégie à votre personnel et de regrouper la planification stratégique des effectifs, la modélisation de l'organisation et la planification opérationnelle des effectifs en un seul endroit. Dans le récent rapport de Dresner sur la planification et l'analyse des effectifs, vous trouverez toutes les tendances et priorités actuelles du marché, ainsi qu'une analyse des fournisseurs, y compris le classement de Unit4.
La planification et l'analyse des effectifs sont de plus en plus une priorité pour le secteur financier
La planification des effectifs est le processus qui consiste à identifier ce qu'une entreprise attend de son personnel en termes de compétences et de capacités, ainsi qu'à identifier et à planifier les investissements nécessaires à court et à long terme.
Elle relie la stratégie aux collaborateurs et permet à différentes équipes de travailler ensemble à la réalisation d'une vision commune. Elle est traditionnellement l'apanage des RH, avec éventuellement une contribution de l'équipe financière en ce qui concerne les coûts salariaux et l'estimation des marges.
Mais selon Dresner, une majorité d'entreprises considèrent désormais la planification des effectifs comme une priorité absolue pour l'ensemble de leur entreprise (même si la perception est qu'il s'agit encore principalement d'une question de ressources humaines). 13 % seulement déclarent ne pas avoir l'intention d'adopter des outils de planification et d'analyse des effectifs - et bien que 42 % seulement les utilisent actuellement, 30 % supplémentaires ont l'intention de les adopter au cours de l'année à venir. Cela suggère que la plupart des entreprises sont actuellement en pleine croissance ou prévoient de le faire, car l'intérêt pour les outils de planification de la main-d'œuvre augmente de façon linéaire avec les effectifs.
Il s'agit déjà d'une priorité absolue pour 60 % des cadres dirigeants (ce qui montre son importance stratégique) et les équipes financières s'en préoccupent de plus en plus. Plus de 50 % des personnes interrogées par Dresner déclarent que leurs fonctions financières utilisent déjà la planification et l'analyse des effectifs aujourd'hui. Si l'on tient compte de l'augmentation de 30 % prévue au cours des 12 prochains mois, ce chiffre passera rapidement à plus de 80 %.
Les fonctionnalités les plus importantes d'un outil de planification des effectifs sont les suivantes
- Planification des effectifs par employé
- Organisation des postes vacants
- Planification de la rémunération du personnel et simulation de scénarios
Prêt à en apprendre davantage ?
Pour en savoir plus sur : l'analyse complète établie par Dresner sur l'importance de la planification sur le milieu du travail, et pourquoi Unit4 FP&A a été classée comme étant, une des meilleures solutions au monde et ce, devant 10 autres fournisseurs, cliquez sur le bouton ci-dessous.
Le Cloud est une priorité absolue pour la planification et l'analyse des ressources humaines
L'une des tendances les plus importantes dans l'adoption et l'utilisation des outils de planification des effectifs est la prédominance de l'informatique dématérialisée. Plus de 70 % des personnes interrogées déclarent que le support SaaS multi-tenant est essentiel, très important ou important dans le déploiement. En outre, plus de 60 % affirment que leurs outils doivent faire partie d'une suite EPM plus large. Seuls 20 % considèrent que les outils sur site sont essentiels ou très importants pour leur déploiement.
Cette tendance devient compréhensible si l'on considère le niveau d'intégration des données requis pour créer des plans d'effectifs cohérents, flexibles et précis. Les RH, les finances et les opérations doivent travailler ensemble pour qu'un plan d'effectifs ait une chance d'atteindre ses objectifs, et cela signifie travailler ensemble sur un système unifié avec une source unique de vérité et un ensemble partagé d'hypothèses. L'informatique dématérialisée est de plus en plus considérée comme le seul moyen réaliste de parvenir à ce type de collaboration interfonctionnelle.
La planification des effectifs et l'engagement figurent parmi les principales priorités pour l'adoption de nouvelles technologies RH
L'importance croissante de la planification des effectifs reflète une évolution de la stratégie des ressources humaines qui donne la priorité à la gestion stratégique des effectifs et à l'expérience des employés. Selon un récent rapport d'UNLEASH, HR Technology Market Report 2023, il s'agit désormais de deux des principaux domaines d'investissement dans les technologies RH, aux côtés de la gestion des talents, des compétences, de l'apprentissage et du développement, et de la paie (généralement le principal "casse-tête RH" pour les dirigeants).
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Pour obtenir l'analyse complète de Dresner sur l'importance croissante de la planification stratégique des effectifs et pour savoir pourquoi Unit4 a été classée comme l'une des meilleures solutions au monde, devant 10 autres fournisseurs : consultez le rapport complet ici dès aujourd'hui.
