Comment les styles d'apprentissage peuvent influencer la gestion du changement et la transformation digitale

Alors que les entreprises se lancent dans un parcours de transformation numérique et adoptent de nouvelles technologies telles que les logiciels ERP, la compréhension des styles d'apprentissage peut être la clé pour optimiser l'expérience d'intégration et les cas d'utilisation. 

Comment les styles d'apprentissage et l'intégration interagissent 

Chacun a sa propre façon unique de traiter de nouvelles informations, et cela joue un rôle crucial dans sa capacité à acquérir et à retenir des connaissances. Les individus varient en maturité, en connaissance, en motivation, en responsabilité et en compétences d'apprentissage, ce qui affecte la manière dont ils gèrent le changement. 

Avec l'investissement digital, il est essentiel, pour le ROI, que tous les collaborateurs soient intégrés de manière à ce que l'apprentissage soit optimisé pour chaque cas. En d'autres termes, appliquer une seule approche d'apprentissage à tous les employés signifierait probablement que certains sont moins compétents que d'autres. 

Il est important d'expliquer la pertinence de la formation pour que vos collaborateurs comprennent pleinement pourquoi ils doivent apprendre quelque chose de nouveau. Donnez-leur le pouvoir de prendre en charge leur expérience d'apprentissage, mettez l'accent sur les compétences pratiques et favorisez la motivation intrinsèque. 

Comprendre les différentes approches et styles d'apprentissage est essentiel pour les entreprises qui cherchent à optimiser l'adoption et l'utilisation de nouvelles technologies. En reconnaissant et en accommodant les différentes façons dont les gens apprennent, les entreprises peuvent améliorer l'engagement des collaborateurs, la productivité et le succès global du parcours de transformation digitale. 

Les 7 styles d'apprentissage  

L'éducateur néo-zélandais Neil Fleming a développé l'une des méthodes les plus courantes pour identifier les styles d'apprentissage. Fleming a proposé quatre préférences d'apprentissage primaires : visuel, auditif, lecture/écriture et kinesthésique. Depuis, cela a été étendu, et nous examinons ici les 7 styles d'apprentissage qui peuvent influencer la manière dont un employé vit la transformation digitale et son intégration. 

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KINESTHÉSIQUE  

Les apprenants kinesthésiques apprennent mieux en participant activement à des activités plutôt qu'en recevant simplement passivement des informations. 

Pour les apprenants kinesthésiques, la formation en cours d'emploi avec un mentor pratique ou des simulations de réalité augmentée/virtuelle (AR/VR) sont les meilleures options. Ils ne bénéficieront pas autant de vidéos ou de formations écrites. 

INTRAPERSONNEL  

Les apprenants intrapersonnels préfèrent étudier seuls et traitent mieux l'information par la réflexion individuelle et l'examen. La révision des notes et la relecture des chapitres dans un espace calme peuvent les aider à mieux retenir le matériel. 

Incorporez du temps pour la réflexion dans la formation, permettez des temps de réponse plus longs et utilisez des rapports d'incidents et des évaluations de programmes pour ce style d'apprentissage. 

INTERPERSONNEL  

Les apprenants interpersonnels apprennent mieux dans un cadre de groupe. Ils utilisent des indices sociaux et la conversation pour retenir l'information et bénéficient de la participation à des groupes d'étude ou de discussions sur des sujets. 

Cet apprenant s'épanouit dans des situations sociales où des discussions en petits groupes en personne conduisent à des conversations en grands groupes. 

LINGUISTIQUE  

Les apprenants linguistiques aiment les mots et la lecture. Ils prennent des notes détaillées et les relisent pour retenir l'information. 

Utilisez des discussions en petits groupes, des lectures guidées et des exercices d'écriture pour ces apprenants. 

AUDITIF

Les apprenants auditifs absorbent mieux l'information par l'écoute, et ils bénéficient plus de la parole que de la prise de notes écrites. 

Les conférences, les podcasts, les vidéos et l'apprentissage en classe de style traditionnel sont orientés vers les apprenants auditifs. 

VISUEL

Les apprenants visuels nécessitent une représentation visuelle de ce qu'ils apprennent. Par exemple, les illustrations et les aides visuelles sont utiles. Ils apprennent de manière plus efficace en voyant l'information et en connectant les mots aux images. 

Utilisez des infographies, des illustrations, des diaporamas, des paperboards, des vidéos et d'autres graphiques pour atteindre ce type d'apprenant.

LOGIQUE

Les apprenants logiques décomposent les choses en étapes pour apprendre efficacement plutôt que de voir l'image globale. Ils utilisent des méthodes connexes pour mieux mémoriser l'information. Les apprenants logiques aiment résoudre des problèmes et analyser. 

Utilisez des puces, des étapes logiques et des organigrammes pour aider ce type d'apprenant à comprendre de nouveaux concepts. 

Comment les styles d'apprentissage peuvent-ils favoriser le succès de la transformation digitale ?

Répondre aux styles d'apprentissage uniques des individus peut favoriser le succès de la transformation numérique. Cela conduit à une meilleure implication, motivation, productivité et une transition plus fluide vers les nouvelles technologies. 

Par exemple, les apprenants visuels peuvent bénéficier de vidéos interactives ou de représentations visuelles sur la manière d'utiliser un logiciel ERP, tandis que les apprenants auditifs peuvent préférer des webinars ou des podcasts expliquant les fonctionnalités. 

En utilisant des méthodes d'apprentissage et des matériaux diversifiés adaptés à différents styles d'apprentissage, les entreprises peuvent créer un environnement d'apprentissage inclusif et efficace. Les gestionnaires peuvent aider les collaborateurs à apprendre et à retenir l'information plus efficacement, conduisant à une adoption plus rapide des nouvelles technologies. 

L'identification des styles d'apprentissage permet également aux entreprises de résoudre les éventuels obstacles à l'apprentissage et à l'adoption, facilitant une transition plus fluide vers la transformation digitale et permettant à tous les collaborateurs de tirer le meilleur parti de l'outil digital. 

Tester votre solution ERP, c'est apprendre !

Alors que les entreprises mettent en œuvre de nouveaux logiciels ERP dans le cadre de leur parcours de transformation digitale, les tests jouent un rôle crucial dans l'optimisation de leur utilisation. L'importance des tests ne peut être surestimée en matière d'adoption et d'utilisation. 

Les tests aident les entreprises à identifier les problèmes avec le logiciel ERP. Ils révèlent des défis d'utilisabilité, des bugs et des glitches. Les tests permettent aux collaborateurs de s'exercer à utiliser le logiciel ERP dans un environnement sûr et de gagner en confiance et en compétence. 

Les tests permettent également aux entreprises de recueillir des retours d'expérience précieux qui peuvent aider à identifier des domaines d'amélioration, à apporter des ajustements nécessaires et à éviter des perturbations ou des revers. 

Chez Unit4, lorsque nous mettons en œuvre votre solution ERP, nous fournissons des scripts de test qui vous permettent de vous rappeler comment exécuter de nouveaux processus de travail. Chaque script de test est soigneusement conçu pour que vous acquériez de l'expérience et de la confiance dans la solution ERP Unit4. 

Dernières réflexions

Faciliter la transformation digitale grâce à des approches d'apprentissage personnalisées est crucial pour optimiser l'adoption de la technologie ERP. En reconnaissant et en répondant aux différents styles d'apprentissage, les entreprises peuvent améliorer l'engagement, la productivité et le succès global de leur parcours de transformation digitale. 

Vous pouvez en savoir plus sur notre gamme de solutions et notre processus de mise en œuvre sur notre site Web, ou réservez une démo gratuite aujourd'hui.