En av fire selskaper har mistet ansatte til konkurrenter det siste året

Ni av ti selskaper sier de har utfordringer med å rekruttere og beholde talenter, ifølge ny undersøkelse.

Vi går mot en global talentkrise

Å tiltrekke seg og beholde ansatte med de rette ferdighetene er avgjørende for at organisasjoner skal kunne nå sine forretningsmål. Mange av respondentene mener at organisasjonen deres kan forbedre seg innen rekruttering, men de fleste føler at det er betydelige utfordringer med å gjøre de endringene som kreves. Selv om eksterne faktorer som mangel på kvalifiserte kandidater er vanskelig for organisasjoner å påvirke, er det mange tiltak som kan gjøres hvis de er seriøse med å tiltrekke seg de rette menneskene og holde dem fornøyde.

Undersøkelsen viser at bedrifters prioriteringer de siste årene hovedsakelig har fokusert på overlevelse, og konsentrert seg om fortjeneste og produktivitet. Fremover er det klart at den største bekymringen er å tiltrekke seg, og beholde talenter. Likevel er folk langt ned på prioriteringslisten. Vi kan dermed gå mot en global talentkrise hvis ikke tiltak iverksettes.

Her er norske nøkkelfunn:

• Ni av ti (92 %) av organisasjonene innrømmer at de står overfor utfordringer med å rekruttere og beholde talenter, likevel oppgir de at de tre viktigste fokusområdene for de neste 12 månedene er av økonomisk art; forbedre drift, øke produktivitet, og tiltrekke seg nye kunder.
• 57 prosent sier likevel de er litt og/eller mye bedre enn konkurrentene til å beholde sine talenter – av disse er 70% ledere og 30 % ansatte
• Nesten fire av ti (37%) sier at det er for stor konkurranse fra andre selskaper i kampen om å sikre seg talenter
• Nesten halvparten (47%) sier de vil satse på interne karriereprogrammer o.l for å være konkurransedyktige
• Bare 2 av 10 norske bedrifter satser på mangfold for å være konkurransedyktige
• Jeg tror at det fremover blir viktig å få mest mulig ut av de folkene du har – fokus på kompetanseheving, samt investering i teknologi, som gjør at de nødvendige oppgraderingene kan finne sted, sier Bjørn Røsten, administrerende direktør i Unit4 Norge.

De aller fleste organisasjoner har altså erkjent at de må iverksette tiltak for å forbedre strategiene rundt rekruttering og hvordan beholde talenter, og har allerede en klar idé om hvordan de skal oppnå dette. Å tilby mer konkurransedyktige vilkår (42%), større fleksibilitet rundt når og hvor ansatte jobber (38%), samt bedre opplæring (47%) er i fokus for mange organisasjoner. Kun tre av ti selskaper at de vil jobbe med å forbedre arbeidskulturen.

Teknologi som tiltak

Det er stor variasjon i måten organisasjoner fra ulike sektorer planlegger å forbedre måten de vil tiltrekke og beholde ansatte på, inkludert hvorvidt mer bruk av oppdatert teknologi vil være nøkkelen. På tvers av sektorer sier 41 prosent at de vil satse på moderne teknologi i kampen om talentene.

Undersøkelsen viser at det ikke er én fast løsning som brukes for å forbedre rekruttering og beholde talenter. Organisasjoner skreddersyr i stedet sin tilnærming avhengig av fokus og prioriteringer, og kanskje avhengig av budsjettet de har tilgjengelig. Mer bruk av teknologi vil sannsynligvis føre til mindre frustrasjon og større arbeidsglede hos ansatte. Dette er topprioritet for finansielle tjenester (67%) og Telekom (73%), men langt mindre en strategi for de i detaljhandel, distribusjon og transport (11%), og bygg og anlegg (22%)

Studien, Business Future Index, ble utført i sommer av markedsanalysebyrået Vanson Bourne, som intervjuet 3350 respondenter; ledere og ansatte i mellomstore bedrifter - for å forstå hvordan bedrifter over hele verden jobber og prioriterer for å nå sine budsjetter, og hvilke tiltak som er planlagt for å opprettholde virksomhetenes produktivitet i den nye økonomien.