Unit4 HCM -ohjelmisto
ydinhenkilöstöhallintoon
Paranna kokemusta ydinhenkilöstöhallinnosta
Nopeasti kehittyvässä maailmassa työntekijät, työntekijöiden työtavat ja jopa yrityksen toiminnalle keskeiset taidot ja osaaminen muuttuvat jatkuvasti. Unit4 Human Capital Management (HCM) -ohjelmiston vahvat, joustavat ja luotettavat ydinhenkilöstöhallinnon ominaisuudet auttavat kohtaamaan muutokset ja antamaan poikkeuksellisen työntekijäkokemuksen.
Tärkeimmät ominaisuudet
Hanki kokonaiskuva henkilöstöjohtamisella
Hallinnoi eri maissa työskenteleviä työntekijöitä yhdestä paikasta. Unit4-alustan keskitetyn työntekijätietueen avulla voit rekisteröidä ja ylläpitää kaikkia työntekijöiden tietoja henkilötiedoista sitoutuneisuus- ja osaamistasoihin sekä suoriutumiseen. Voit myös koota keskeisiä tietoja ja raportteja, jotta voit tukea monimuotoisuuden, oikeudenmukaisuuden ja osallistamisen tavoitteita ja vaatimuksia.
Automatisoi ja raportoi poissaolot
Unit4:n Poissaolojen hallinta on intuitiivinen ja tehokas ominaisuus loman anomiseen ja hyväksymiseen sekä esihenkilöille että työntekijöille. Integroidussa poissaolojen hallintajärjestelmässä henkilöstöhallinto voi helposti kirjata, valvoa ja raportoida minkä tahansa poissaolotyypin. Järjestelmästä näkee reaaliaikaiset tiedot, joiden avulla on mahdollista puuttumista vaativat trendit.
Matkakulut yksinkertaisemmiksi
Digitaalisen avustajamme Wandan avulla Unit4:n Kulujen hallinta helpottaa matkakulujen rekisteröintiä, hyväksymistä, laskemista ja maksamista eri laitteilla. Säästä aikaa ja kustannuksia ja anna työntekijöille mahdollisuus keskittyä työhönsä.
Hallitse monimutkaisia työsuhdeskenaarioita
Unit4:n Ydinhenkilöstöhallinto on luotu henkilöstölähtöisille organisaatioille, joiden työntekijät työskentelevät useissa rinnakkaisissa rooleissa. Kaikki kätevästi yhdessä työsuhdetietueessa.
Luo paremmat työskentelytavat
-
Yksi tietue: työntekijästä saa kattavan kuvan keskitetystä työntekijätietueesta, johon tallentuvat kaikki Unit4-alustan kautta syötetyt tiedot.
-
Täysin integroitu: kerää tietoja sitoutumisesta palkanlaskentaan ja suoriutumiseen saadaksesi näkemystä, kuinka toimia uudessa maailmantilanteessa.
-
Arvokkaita tietoja: Hyödynnä poissaolojen, työntekijöiden vaihtuvuuden, osaamisen, monimuotoisuuden, oikeudenmukaisuuden ja osallistamisen tietoja, jotta saat kokonaiskuvan henkilöstöstä ja voit toimia ennakoivasti.
-
Työnkulun hyväksyntä: Eri tiimit, erilaiset hyväksyntäsäännöt Unit4:n Ydinhenkilöstöhallinnon avulla on mahdollista määrittää tietyille prosesseille ja tiimeille eri työnkulut.
-
Itsepalvelu: Anna työntekijöidesi päivittää ja hallita henkilötietojaan helposti itse ja vähennä samalla HR-osaston työmäärää.
-
Rinnakkaiset roolit: Unit4:n Ydinhenkilöstöhallinto on luotu henkilöstölähtöisille organisaatioille tukemaan työntekijöitä, joilla on useita eri tehtäviä ja erilaisia palkkatasoja ja siinä on useita eri raportointivaihtoehtoja.
-
Asiakirjojen hallinta: lataa kaikki työntekijöitä koskevat asiakirjat, kuten sopimukset, viisumit, työluvat tai lääkärintodistukset, yhteen paikkaan ja hallinnoi niitä helposti.
-
Joustavat osaamisalueet: Unit4:n Ydinhenkilöstöhallinnossa on kattava valikoima osaamisalueita, joita voi muokata, ryhmitellä ja arvottaa työntekijöitä varten.
Ihmisiä palvelevien organisaatioiden luotettu maailmanlaajuisesti
Asiakastarina:
Southampton City Council
Integroitu talous- ja henkilöstöhallinto pilvipalvelussa, parhaiden käytäntöjen mukainen prosessien automatisointi, intuitiivinen itsepalvelu yms. auttavat Southampton City Councilia tuottamaan nykyaikaisia, yhteisiä digitaalisia palveluja noin 300 000 asukkaalle ja yritykselle aiempaa huomattavasti suuremmalla lisäarvolla.
