Non-profitorganisaties hebben moderne HR-oplossingen nodig om Gen Z-talent te behouden en te laten groeien

Maar in dit snel evoluerende digitale landschap is het nog nooit zo cruciaal geweest dat je personeel enthousiast, betrokken en voorzien is van de juiste digitale hulpmiddelen. Nu de babyboomgeneratie het personeelsbestand begint te verlaten, hebben de generatie X, de millennials en vooral generatie Z veel hogere digitale verwachtingen.

In deze blog onderzoeken we hoe Unit4's reeks oplossingen je kan helpen bij het versterken, behouden en laten groeien van een digitaal kundig personeelsbestand en tegelijkertijd werknemers tevreden te laten zijn.

Wat willen jonge talenten tegenwoordig?

HR-managers moeten beseffen dat in het post-COVID-tijdperk veel van het moderne talent andere verwachtingen en behoeften heeft dan vroeger, en dat oudere ervaringsmodellen voor werknemers niet langer effectief zijn.
Een Unit4 onderzoek dat na de pandemie werd afgerond, weerspiegelt de wensen en behoeften van deze nieuwe beroepsbevolking:

• 92% van de respondenten zegt dat hun organisatie nu een beleid heeft voor flexibel werken
• Toch is 62% het ermee eens dat hun huidige tools ontoereikend zijn om flexibel werken te ondersteunen.
• Hoewel 62% ook aangeeft dat het aantrekken en behouden van talent de grootste prioriteit is, geeft 39% van de organisaties ook aan dat ze werknemers zien overstappen op flexibelere contracten.

Hieruit blijkt dat veel werknemers flexibele arbeidsomstandigheden willen en bereid zijn hun werkgever hiervoor te verlaten. Hoewel organisaties een regeling voor flexibel werken kunnen aanbieden, moeten ze er ook voor zorgen dat ze deze regelingen ondersteunen met digitale oplossingen om de digitaal vaardige medewerkers te bedienen.

Hoewel veel werknemers flexibel willen werken, kan dit de motivatie beïnvloeden: uit een recent UNLEASH-rapport blijkt dat meer dan 50% van de werknemers niet gemotiveerd is, terwijl slechts 25% van de HR- en bedrijfsleiders er zeker van is dat lijnmanagers over de juiste hulpmiddelen beschikken om de werknemerservaring te verbeteren.

Click to read Helping nonprofits deliver on their mission with FP&A and HCM (NL)

Hybride werken ondersteunen

Modern talent verwacht nu hybride werkomstandigheden, en de eerste stap om hieraan te voldoen is het beschikken over een digitale basis om een dergelijke ervaring te kunnen bieden.

Zowel medewerkers op afstand als medewerkers op kantoor moeten documenten digitaal en tegelijkertijd kunnen openen om problemen met versiegeschiedenis te voorkomen. Ook moeten gegevens 24/7 worden bijgewerkt, zodat medewerkers kunnen werken met één enkele bron van waarheid die altijd up-to-date is.

Bestaande systemen zoals Excel zijn niet gemaakt voor de wereld van hybride werken of werken op afstand, terwijl een ERP-systeem in de Cloud ervoor kan zorgen dat mensen in hybride werkomstandigheden naadloos kunnen samenwerken zonder de praktische problemen van traditionele systemen.

Als een werknemer of vrijwilliger die op afstand of hybride werkt, digitale hulpmiddelen krijgt om zijn werk zonder belemmeringen te doen, is de kans veel groter dat de werknemer langer bij een organisatie blijft.

De rol van data

Uit het rapport van UNLEASH blijkt ook dat people managers een sleutelrol spelen in de werknemerservaring, maar dat ook zij moeten kunnen beschikken over inzicht in gegevens om de werknemerservaring voortdurend te verbeteren.
Uit het rapport blijkt dat 69% van de organisaties zegt dat lijnmanagers een 'integrale' of 'make or break' rol spelen bij het ontwikkelen van een positieve werknemerservaring, maar 65% zegt dat hun managers niet op het juiste moment de gegevens krijgen om belangrijke beslissingen te nemen, of dat ze geen toegang hebben tot het volledige scala aan inzichten.

In de praktijk geldt dat als een manager en een werknemer allebei een duidelijk inzicht hebben in de prestatiegegevens en HR-documenten van een werknemer, ze in staat zijn transparantere gesprekken te voeren over beloning, prestaties en arbeidsomstandigheden.

Op dezelfde manier kan HR, wanneer HR-gesprekken plaatsvinden op basis van prestatiegegevens, samenwerken met andere belangrijke functies zoals Financiën om te begrijpen hoe medewerkers kunnen worden ingezet en ervoor te zorgen dat ze worden gebruikt waar ze het meest gewaardeerd en tevreden zijn.

HR transformeren met een datagestuurde cultuur

Non-profitorganisaties moeten ervoor zorgen dat hun medewerkers zich gewaardeerd en gehoord voelen binnen hun organisatie en dat een continue feedbacklus ervoor zorgt dat HR-processen niet alleen een kwestie van afvinken zijn, maar de waarde van de werknemerservaring verhogen.

Cloud HCM blaast veelgebruikte HR-processen nieuw leven in en biedt ruimte voor medewerkers en managers om in twee richtingen gesprekken te voeren over prestaties, om feedback te geven en voor managers om actie te ondernemen op basis van feedback - een essentiële feedbacklus die het vertrouwen in HR-processen bij de medewerker versterkt.

Hoe Unit4 je kan helpen talent te behouden en laten groeien

In dit snel evoluerende digitale landschap is het voor non-profitorganisaties nog nooit zo belangrijk geweest dat hun medewerkers gemotiveerd zijn, in hun kracht worden gezet en uitgerust zijn met de juiste digitale hulpmiddelen.
Bij Unit4 kan onze geïntegreerde ERP-suite je helpen om je activiteiten te optimaliseren en je medewerkers meer mogelijkheden te geven. Met onze ERP kun je operationele processen stroomlijnen, inkomstenfinanciering en projectuitgaven bijhouden, middelen beheren en de impact van projecten efficiënter dan ooit bewaken.

Unit4's HCM- en Talentmanagement-oplossingen bieden één enkele bron van waarheid voor je gehele werknemerservaring, helpen je bij het verzamelen van werknemersgegevens, het verbeteren van de motivatie, het voorzien in verschillende werkomgevingen en het versterken van teams met ontwikkeltools.

Unit4's Talentmanagement-module helpt ook bij professionele ontwikkeling, inclusief vaardigheidstraining en doelgericht prestatiebeheer. Het is eenvoudig om visies en doelen toe te wijzen om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en in de leercatalogus te zoeken naar trainingen of certificeringen om sneller bij te scholen.

Wanneer hij is geïntegreerd met FP&A identificeert onze Planning en analyse van het personeelsbestand-oplossing de meest geschikte medewerkers per project en registreert de prestaties om een een solide basis voor toekomstige planning te bieden.

Wil je meer te weten komen over hoe Unit4 non-profit-specifieke mogelijkheden in jouw organisatie kan leveren? Neem vandaag nog contact op met sales!