Dynamisez la productivité avec un logiciel de gestion
des talents personnalisé, flexible et réactif
Offrez à vos employés une expérience personnalisée et authentique,
qui renforcera l’engagement de votre personnel, enflammera son énergie
et améliorera ses performances à l’échelle de l’organisation.
Plébiscitée par les talent managers du monde entier
3Sixty Insights: NRS accomplit la migration de ses solutions HCM et FP&A vers le Cloud Unit4
Explorez comment NRS (anciennement appelé Magnox) a révolutionné ses solutions HCM et FP&A avec une migration transformatrice vers le Cloud, en intégrant avec fluidité sa plateforme de planification des ressources humaines et d’analyses de données à ses solutions de planification et d’information financières.
Dynamisez l’obtention de résultats essentiels pour votre organisation
Augmentez l’engagement des employés
Recueillez et analysez facilement les commentaires des employés, afin de transformer les connaissances en actions et de générer de la valeur pour votre organisation.
Construisez un vivier de talents fondé sur les compétences
Développez les compétences de votre personnel avec un apprentissage centré sur les employés et leur rôle.
Liez les performances à la rémunération
Aidez votre organisation à prendre des décisions salariales personnalisées et fondées sur les performances.
Dynamisez, motivez et récompensez les talents
Attirez les meilleurs talents et préservez leur motivation, afin d’accroître leur productivité et leur contribution au succès de votre organisation.
Témoignages client
La solution connectée Unit4 HCM soutient une transformation rapide du personnel
« Nous avons obtenu des résultats rapides en remplaçant plusieurs systèmes de gestion du personnel par une plateforme unique : temps et présence, données RH complètes, gestion du cycle de vie des employés, déplacements et dépenses, gestion de l’attribution des projets, enquêtes auprès du personnel et gestion des talents. Cela a été un immense changement pour nous, et le déploiement de l’ensemble de la suite a demandé moins d’un an. »
Jussi Eskelinen
Responsable RH, Qvantel
Réunir les fonctions essentielles : de paie, de gestion des talents et d’intégration financière pour offrir une vision à 360 degrés du personnel
« Depuis un système unique, nous disposons d’un contrôle central de l’intégralité du processus Hire-to-Retire ;notamment les profils, les fiches de paie, la gestion du temps et les formations que les employés ont suivies ou doivent suivre. Cette vue d’ensemble nous permet de soutenir plus précisément le personnel et de lui proposer une expérience plus engageante. »
Andrea Whiting
Responsable des systèmes, Université de Kingston
Ressources supplémentaires
Votre solution Unit4 People Experience Suite
Concentrez-vous sur les tâches qui comptent réellement et automatisez tout le reste. Révélez le véritable potentiel de votre organisation avec nos solutions Cloud conçues pour les entreprises.
En savoir plus sur Unit4 HCM
Engagez et inspirez votre personnel grâce à des outils avancés de gestion des talents, et de planification de la rémunération couvrant tous les aspects de l’intérêt que vos collaborateurs portent à leur travail.
Gestion des ressources humaines
Fournissez à vos équipes un système de gestion des ressources humaines alliant puissance, flexibilité et fiabilité, qui propose une expérience exceptionnelle aux employés et aide votre organisation à s’orienter face au changement.
Gestion des talents
Tirez parti de la gestion des talents centrée sur le personnel pour équiper vos managers et vos équipes d’outils performants, permettant de dynamiser la productivité, l’engagement et la croissance.
Gestion de la paie
Bénéficiez d’un système autonome de gestion de la paie, qui offre un gain de temps et vous permet d’accroître l’agilité de vos équipes, de simplifier les processus, de réduire les saisies manuelles et de diminuer le risque d’erreurs.
Compensation Planning
Équipez vos responsables des outils indispensables pour planifier, allouer et communiquer les décisions essentielles concernant la rémunération, ainsi que des capacités d’analyse des données et de planification, permettant de soutenir les initiatives stratégiques en matière de main-d’œuvre.
