Compensation planning software oplossingen
Veelomvattende internationale compensatieplanning
Bekijk hoe we je organisatie kunnen helpen om spreadsheets of verouderde software achter zich te laten en processen te stroomlijnen, betere salarisbeslissingen te nemen en engagement en communicatie met werknemers te verbeteren.
Creëer een betere manier van werken
-
Plan, maak en communiceer salarisbeslissingen in één gebruiks- en implementatievriendelijke oplossing.
-
Lever de duidelijke, toegankelijke informatie die de moderne werknemer verwacht rond salarisbeslissingen en kansen.
-
Definieer je unieke programma’s, beleid en vereisten op het gebied van compliance in de oplossing.
-
Krijg inzicht in je organisatie en detecteer trends en problemen.
-
Een single source of truth (SSOT) te creëren voor alle gegevens over beloningsplanning.
Kernfunctionaliteit
Unit4 Compensation Planning integreert data naadloos op één plek en stroomlijnt je budget- en planningsprocessen.
- Meerdere beloningsplannen configureren.
- Budgets en richtlijnen opstellen.
- Automatiseer aanbevelingen en goedkeuringen.
- Genereer waarschuwingen om alles goed te laten verlopen.
- Stel regels op maat in om uitzonderingen te markeren.
- Beloningen wereldwijd toewijzen.
- Genereer real-time analytics voor eerlijke en correcte beloning.
- Lever persoonlijke beloningsoverzichten.
Voor goede salarisbeslissingen die voldoen aan de eisen van je organisatie is data uit verschillende bronnen nodig. Unit4 Compensation Planning consolideert data, zoals:
- Het beleid en de budgetteringsrichtlijnen van je bedrijf.
- Performancebeoordelingen historische salarisacties van werknemers.
- Organisatie- en werknemersgegevens.
- Externe markt- en onderzoeksdata.
- Eisen op het gebied van wet- en regelgeving.
- Richtlijnen over gelijke beloning.
Wanneer de belangrijke gegevens op één plek staan, kunnen compensatieleiders gemakkelijk budgetrichtlijnen opstellen voor managers ten behoeve van meervoudige compensatieplannen. Die worden allemaal geconfigureerd voor de regels en richtlijnen van je organisatie.
Geef je managers tools om beter geïnformeerde beslissingen op het gebied van compensatiemanagement te nemen voor hun werknemers. Geef je managers toegang tot belangrijke data, zoals:
- Budgetrichtlijnen.
- Tijd van werknemers in de functie, salarisbereik en performancebeoordelingen.
- Richtlijnen voor gelijke betaling en vergelijking.
- Verwerk tijdkaders en waarschuwingen om alles goed te laten verlopen.
Met goede data tot hun beschikking kunnen managers salarisbeslissingen nemen in het kader van performance, bedrijfsrichtlijnen, gelijkheid en andere richtlijnen die je zelf kunt bepalen. Het resultaat: beter geïnformeerde beslissingen en gesprekken met werknemers.
Omdat compensatieplanning geen dagelijkse of wekelijkse taak is, hebben we onze oplossing zo ontworpen dat deze zeer intuïtief en rechtdoorzee is. Managers beschikken zo over precies die data die ze nodig hebben voor hun teams. Ze worden geholpen de input te verschaffen om de aanbevelings- en goedkeuringsprocessen te beheren.
Zijn jouw compensatie- en incentiveprogramma’s aan het werk om je werknemers vast te houden en te motiveren en je behoeften op het gebied van recruitment te ondersteunen? Analytics verschaft door Unit4 Compensation Planning geeft inzicht in belangrijke strategische maatregelen om:
- Werknemers die risico lopen te identificeren en vast te houden.
- Te zorgen dat compensatiebeslissingen gelijk zijn ongeacht geslacht en ras.
- Salarisbeslissingen af te zetten tegen je interne regels.
- Een effectiever recruitmentproces te garanderen door actuele salarisnormen te gebruiken die representatief zijn voor de snel veranderende markt.
- Documentatie en rapportage te stroomlijnen.
Unit4 Compensation Planning verschaft een uitgebreide set configureerbare rapportages om compensatie te documenteren en te rapporteren. Met enkele toetsen kunnen compensatieprofessionals de inzichten voorbereiden en delen, die strategische gesprekken over compensatieuitgaven ondersteunen.
Het is gemakkelijker om getalenteerde werknemers te werven, engageren en vast te houden wanneer het salarisniveau overeenkomt met de markt. Door werknemers hun totale beloningspakket te laten zien met beloningsoverzichten, worden een-op-een gesprekken met werknemers makkelijker en effectiever. De totale beloningsoverzichten van Unit 4 zijn gemakkelijk op te stellen en verschaffen je werknemers belangrijke informatie, zoals:
- Salarisverhogingen op basis van prestatie en promotieveranderingen.
- Bonussen.
- De waarde van secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioenvoordelen, toelagen voor forenzen, gezondheids- en sociale zekerheidspremies.
- Toekenning van aandelen.
Geef krachtige boodschappen over de investering die je bedrijf doet in werknemers en help ze inzicht te krijgen in hun waarde, gelijke beloning en kansen.
Wereldwijd vertrouwd door organisaties die mensen helpen
Het was prettig samenwerken met [het bedrijf]! Het team… werkte heel hard om ons te helpen het systeem op te leveren met een strakke deadline. De algemene feedback vanuit onze organisatie is heel positief. Ik raad Compright [Unit4 Compensation Planning] echt aan!”
Frej Engström
HR Specialist, Tobii Group
“Dit was de eerste keer dat onze organisatie een compensatieproces beheerde via een online tool.” Compright [Unit4 Compensation Planning] “…was niet alleen betaalbaar maar gebruikers raakten er binnen korte tijd bekend mee met weinig tot geen training. Hun klantenservice en de zorg die ze besteden aan onze behoeften werden erg op prijs gesteld. Ik kan me niet voorstellen dat ik dit proces ooit nog in Excel spreadsheets zou moeten doen.”
Sharon Bulanhagui
VP – Total Rewards, Univision Inc
Aanvullende bronnen
Meer info over Unit4 HCM
Maak contact en inspireer met geavanceerde talent-, HR- en payroll-oplossingen die zijn afgestemd op alle manieren waarop jouw mensen zingeving ervaren in hun werk.
Ontdek onze andere software-oplossingen
Ontdek hoe we jouw branche ondersteunen
